Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah: Konsep, Manfaat, dan Strategi
CIANJURUPDATE.COM – Pengelolaan kinerja kepala sekolah adalah salah satu aspek penting dalam sistem pendidikan. Kepala sekolah memiliki peran strategis dalam menentukan arah, visi, misi, tujuan, dan sasaran sekolah. Kepala sekolah juga bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya, mengembangkan kurikulum, mengevaluasi proses belajar mengajar, dan meningkatkan kesejahteraan guru dan siswa.
Namun, tidak semua kepala sekolah memiliki kompetensi dan kinerja yang optimal. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja kepala sekolah antara lain adalah kurangnya dukungan, pengawasan, dan bimbingan dari pihak terkait, rendahnya motivasi dan komitmen, kurangnya pengetahuan dan keterampilan manajerial, dan adanya tantangan dan hambatan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Oleh karena itu, diperlukan pengelolaan kinerja kepala sekolah yang efektif dan efisien untuk memastikan bahwa kepala sekolah dapat menjalankan perannya dengan baik dan memberikan dampak positif bagi sekolah dan stakeholders. Artikel ini akan membahas tentang konsep, manfaat, dan strategi pengelolaan kinerja kepala sekolah yang dapat Anda terapkan di sekolah Anda.
Baca Juga:Â Kognisi yang Diperluas Pada Pendidikan Kontemporer
Konsep Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah
Pengelolaan kinerja kepala sekolah adalah proses sistematis yang melibatkan perencanaan, pelaksanaan, pengukuran, penilaian, umpan balik, dan pengembangan kinerja kepala sekolah secara berkelanjutan. Pengelolaan kinerja kepala sekolah bertujuan untuk:
