Pengelolaan Kinerja Kepala Sekolah: Konsep, Manfaat, dan Strategi

Pengelolaan kinerja kepala sekolah memiliki banyak manfaat, baik bagi kepala sekolah itu sendiri, maupun bagi sekolah dan stakeholders. Pengelolaan kinerja kepala sekolah juga harus dilakukan secara terintegrasi, holistik, dan partisipatif, dengan melibatkan semua pihak yang berkepentingan, serta berbasis data, fakta, dan bukti.

Untuk menerapkan pengelolaan kinerja kepala sekolah yang efektif dan efisien, Anda dapat mengikuti beberapa strategi, seperti menetapkan standar kompetensi dan kinerja, menyusun rencana kerja, melakukan monitoring dan evaluasi, memberikan umpan balik, penghargaan, dan sanksi, memberikan bimbingan dan dukungan, dan mendorong refleksi dan aksi.

Demikian artikel yang saya buat tentang pengelolaan kinerja kepala sekolah. Semoga artikel ini dapat memberikan informasi yang berguna bagi Anda yang tertarik dengan topik ini. Jika Anda memiliki pertanyaan, saran, atau kritik, silakan tulis di kolom komentar di bawah ini. Jangan lupa untuk berlangganan, mengomentari, atau membagikan artikel ini jika Anda merasa artikel ini bermanfaat.***