PT. Pou Yuen Indonesia Buka Lowongan Kerja, Ini Kualifikasinya
CIANJURUPDATE.COM – PT. Pou Yuen Indonesia, perusahaan sepatu terkemuka yang berlokasi di Cianjur, membuka lowongan pekerjaan untuk posisi HR Training Staff.
Dikutip dari laman Joob Street lowongan ini ditujukan untuk lulusan sarjana dari berbagai jurusan, terutama psikologi, manajemen, atau hukum, yang memiliki pengalaman di bidang HR, terutama di pabrik sepatu.
HR Training Staff adalah posisi yang bertanggung jawab untuk mengelola, mengembangkan, dan mengevaluasi program pelatihan karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan pelanggan. HR Training Staff juga harus memastikan implementasi sistem manajemen kinerja dan pengembangan karier karyawan secara lancar dan efektif.
Baca Juga: Lowongan Kerja PT Pou Yuen Indonesia PYI Cianjur Kembali dibuka
Tugas dan tanggung jawab HR Training Staff antara lain:
– Melaksanakan tugas dan membuat laporan terkait Pelatihan Karyawan Baru.
– Mengawasi dan melaksanakan seleksi dan pelatihan karyawan baru dan kebijakan perusahaan.
– Merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi pelatihan tahunan perusahaan.
– Mengorganisir rencana kerja tim pelatihan untuk orang yang bertanggung jawab untuk setiap pelatihan.
– Mengawasi kegiatan implementasi pelatihan, kinerja pelatih sesuai dengan tujuan perusahaan baik internal maupun eksternal.
– Mencatat rencana pengembangan karyawan dari sistem penilaian kinerja dan menyusun rencana pelatihan berdasarkan rencana pengembangan, rencana atasan, kebutuhan perusahaan dan pelanggan.
– Mengawasi kegiatan implementasi pelatihan, biaya pelatihan, kinerja pelatih dan tim HR sesuai dengan tujuan perusahaan baik pelatihan internal maupun eksternal.
– Mengawasi tingkat keterampilan karyawan untuk menjaga kinerja karyawan.
– Melaksanakan program pelatihan perusahaan dan membantu dalam pencatatan dan analisis data keterampilan karyawan produksi untuk mendukung tujuan perusahaan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia.
– Memastikan kelancaran implementasi sistem manajemen kinerja dan pemeriksaan promosi, demosi, keberhasilan, dan hal-hal lain yang terkait.
– Meningkatkan pengetahuan, informasi, dan kreativitas HR melalui poster, video, dan desain grafis untuk mendukung dan meningkatkan kinerja HR dalam mencapai tujuan dan target perusahaan.
– Memimpin dan mengawasi proses implementasi struktur organisasi dan deskripsi pekerjaan.
