Sambut Hari Ibu, P&G Indonesia Berbagi Cara Ciptakan Lingkungan Kerja Ramah Working Mom
Bagi karyawan yang juga berperan sebagai orang tua, P&G Indonesia turut menjalankan inisiatif Wonder Mommies. Adapun inisiatif tersebut merupakan sebuah support group untuk para karyawan perempuan yang memiliki anak, dimana para ibu bekerja di P&G bisa berbagi informasi dan mendapatkan edukasi dari para pakar yang diundang dalam sesi-sesi daring atau tatap-muka, mengenai topik-topik seputar pengasuhan anak.
Beragam kebijakan yang ditetapkan oleh P&G tentunya lahir dari keanekaragaman yang terus bertumbuh dalam lingkup bisnis perusahaan. P&G menyadari secara penuh ketika perusahaan membangun tempat kerja yang inklusif dengan keterlibatan (engagement) yang tinggi, karyawan akan termotivasi melakukan pekerjaan dengan lebih optimal. Hal ini tercermin dalam Survei Keterlibatan Karyawan P&G Indonesia tahun 2022, dimana skor kepuasan karyawan mengalami peningkatan sehingga mencapai 81 persen.
Selain itu, atas konsistensinya dalam menerapkan elemen kesetaraan dan inklusi di lini organisasi, pada November 2021, P&G Indonesia ditunjuk sebagai salah satu pendukung G20 Empower, yakni aliansi G20 yang memiliki tujuan mengakselerasi kepemimpinan dan pemberdayaan perempuan di sektor swasta.
Sebagai Advokat Pemberdayaan Perempuan G20, P&G berjanji untuk terus memastikan kesetaraan porsi suara dan pemimpin perempuan dalam bisnis dan mendukung pengembangan kemampuan pengusaha perempuan. Tidak hanya itu, P&G juga mendapat penghargaan sebagai Top 3 Most Gender-Inclusive Workplace dari UN Women, berdasarkan penilaian terhadap sekitar 200 perusahaan pada tahun 2021.
